Противодействие коррупции

По мнению Минтруда, организациям нужно обеспечить обучение и информирование работников в сфере противодействия коррупции. Такая подготовка рекомендована как часть профессионального развития служащих Указом Президента РФ 478 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2021-2024 годы». Минтруд рекомендует выбирать тематику обучения, в соответствии с его целями и задачами. Руководитель самостоятельно определяет, какие компетенции нужны работнику для успешного выполнения трудовой функции.

В зависимости от времени проведения можно выделить следующие виды подготовки:

• первичную - после приема на работу;
• обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
• периодическая подготовка для поддержания знаний и навыков работников на должном уровне;
• дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.

Минтрудом рекомендовано направлять на подготовку в форме освоения программ ДПО:

• руководителей;
• специалистов, ответственных за предупреждение коррупции;
• сотрудников, участвующих в закупочной деятельности;
• лиц, обязанных соблюдать антикоррупционные стандарты.